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오늘은 일과 삶의 균형과 관련된 정부의 고용지원금과 탄력근로 인센티브 지원에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 최근 유연근무제와 근로시간 단축이 노동계의 뜨거운 이슈로 떠오르고 있으며, 많은 기업들이 근로자의 의욕과 생산성 향상을 위해 도입을 검토하고 있습니다. 요즘 유연근무제에 대한 관심이 많습니다.
유연근무제란?
근로자와 사업주가 근로시간과 근무장소를 선택·조정하여 일과 삶의 조화를 이루고 인적자원 활용의 효율성을 높이는 근로방식이다. 유연근무의 종류에는 시차출근, 선택근무, 재택근무, 원격근무 등이 있습니다.
시차 출퇴근
1일 정해진 근무시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 근무방식 선택
근무 시작 시간과 종료 시간, 일일 근무시간은 40시간을 초과하지 않는 주당 소정근로시간 범위 내에서 조정하며, 평균 정산기간은 1개월 이내(신제품, 신기술 연구개발 업무는 3개월)이다. . 재택근무 시스템
원격근무는 정보통신기기를 이용해 주거지에 업무공간을 마련해 사무실에서 평소 수행하던 업무를 처리하는 방식이다.
사무실에서 수행한 업무를 거주지, 출장지 등과 인접한 원격사무실에서 처리하거나, 외부에서 모바일기기를 이용하여 처리하는 방법.
이러한 다양한 제도의 적극적인 도입을 장려하고 고용주의 부담을 줄이기 위해 정부는 유연근무 인센티브를 지원하고 있습니다.
▼ 유연근무제 인센티브 ▼
서비스 내용 | 보조금 24 | 정부바로가기 24 본문바로가기 주메뉴바로가기 본 홈페이지는 대한민국 전자정부 공식 홈페이지입니다. 전체 메뉴 검색 My Gov Home 보조금 24 서비스 내용 중앙정부 유연근무제 인센티브 지원 유연근무제 및 유연근무제 활용 중소기업 지원 장시간 근로 관행 개선 및 일과 삶의 균형 고용문화 확산을 위한 중소기업 지원 기타 바로가기 사이트 공유하기 주요내용 지원대상 지원내용 신청방법 신청/문의 주요내용 신청기간 정기신청 전화문의 고용노동부 고객센터(1350), 신청방법 ○ 신청절차 사업계획서 제출(사업주) → 심사·승인(고용센터) → 시스템… www.gov.kr
지원 대상
유연근무제(재택근무, 원격근무, 선택근무 등)를 활용하는 중소기업에 대한 지원수준
유연근무제 적용시 근로자 1인당 월 최대 30만원(연간 최대 360만원)까지 지급됩니다.
신청 요구 사항
1. 선택근무, 재택근무, 원격근무, 시차근무 중 1시간 이상 유연근무제를 활용 2. 근로계약서에 변경된 근무시간이나 근무장소를 명시할 것 3. 정규근로시간은 35시간 이상 40시간 미만 주당4. 선택근로의 경우 취업규칙 등에 제도 도입 내용을 명시하고 근로자대표와 서면합의서를 작성한다5. 시차근무는 전자적, 기계적으로(선택근무, 시차출근) 관리하며, 날짜별 근로자 동의서 제출(재택근무/원격근무)을 실시하고 있습니다.
지원 기간 및 한도
최대 1년, 3개월 단위로 피보험자 수의 30% 지원(최대 70명) 신청절차
사업계획서 제출 > 검토/승인 > 시스템 도입/이용 > 보조금 신청 제출서류
고용안정 인센티브 참여 신청서 사업계획서사업자등록증우대입증서류(해당자)중견기업확인서(해당자)신청방법
고용보험 홈페이지(www.eo.go.kr) 또는 직장 고용센터에 제출
▼유연근무제 활용 매뉴얼 다운로드▼
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